Emma Thompson công bố bức thư cô viết cho Skydance về lý do cô rời khỏi bộ phim hoạt hình May mắn vì lo ngại của cô về việc làm việc với John Lasseter. May mắn đã được Skydance Animation công bố vào năm 2017, với đồng đạo diễn Kung Fu Panda 3, Alessandro Carloni sẽ chỉ đạo sản xuất. Có rất ít thông tin về dự án, vì danh sách diễn viên chính thức chưa được tiết lộ, nhưng Luck được cho là sẽ kể về câu chuyện của hai tổ chức - những người may mắn và xui xẻo - cuộc chiến bí mật ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của con người. Tuy nhiên, ít nhất một thành viên ban đầu đã được công khai khi có thông tin Emma Thompson rời Luck vì lo ngại về việc hợp tác với John Lasseter, người đứng đầu mới của Skydance Animation.
Cựu giám đốc sáng tạo của Pixar, Lasseter đã rời Pixar và công ty mẹ Disney vào cuối năm 2018 sau khi nghỉ phép vào cuối năm 2017. Việc nghỉ phép bắt đầu sau khi xuất bản một câu chuyện vén bức màn về hành vi sai trái tình dục của anh ta và môi trường làm việc giống như một ngôi nhà mà anh ấy đã nuôi dưỡng. Giám đốc điều hành bị cáo buộc có hành vi không phù hợp bao gồm "hôn, nắm lấy, đưa ra nhận xét về các thuộc tính thể chất." Lasseter đã nghỉ việc khi câu chuyện được xuất bản, thừa nhận những "sai lầm" không xác định về phía mình, và sau đó đã rời công ty hoàn toàn. Anh ta đã được Skydance thuê vào đầu năm nay, và Thompson rời Luck ngay sau đó.
Tờ LA Times đưa tin Thompson đã bắt đầu quá trình rời Luck ngay sau khi việc tuyển dụng của Lasseter được công bố và chính thức rút khỏi dự án vào ngày 20 tháng 1. Ba ngày sau, Thompson đã gửi một lá thư cho ban quản lý Skydance nêu chi tiết những lo ngại của cô ấy về việc tuyển dụng và tăng lương của Lasseter câu hỏi về ý nghĩa thực sự của nó đối với nhân viên của công ty. Trong những ngày sau khi Lasseter được tuyển dụng, Giám đốc điều hành Skydance Media David Ellison đã gửi một email cho nhân viên tiết lộ hợp đồng của Lasseter bị cấm hành vi không phù hợp, không chuyên nghiệp và triệu tập các cuộc họp của tòa thị chính trong công ty để giải quyết các mối quan ngại. Tờ Times đã đăng toàn bộ bức thư của Thompson, có thể đọc dưới đây.
Như bạn đã biết, tôi đã rút khỏi việc sản xuất "May mắn" - để được đạo diễn bởi Alessandro Carloni rất tuyệt vời. Tôi cảm thấy rất kỳ lạ khi bạn và công ty của bạn sẽ cân nhắc việc thuê một người có khuôn mẫu hành vi sai trái của ông Lasseter trong bối cảnh hiện tại mà ở đó những người có quyền lực như bạn có thể được kỳ vọng sẽ thăng hạng.
Tôi nhận ra rằng tình hình - liên quan đến nhiều người - rất phức tạp. Tuy nhiên, đây là những câu hỏi tôi muốn hỏi:
- Nếu một người đàn ông đã chạm vào phụ nữ một cách không thích hợp trong nhiều thập kỷ, tại sao một người phụ nữ lại muốn làm việc cho anh ta nếu lý do duy nhất mà anh ta không chạm vào họ một cách không thích hợp bây giờ là trong hợp đồng của anh ta có ghi rằng anh ta phải cư xử “chuyên nghiệp”?
- Nếu một người đàn ông đã khiến phụ nữ tại công ty của anh ta cảm thấy bị đánh giá thấp và không được tôn trọng trong nhiều thập kỷ, tại sao phụ nữ ở công ty mới của anh ta lại nghĩ rằng bất kỳ sự tôn trọng nào anh ta thể hiện với họ là bất cứ điều gì khác ngoài hành động mà anh ta bắt buộc phải thực hiện bởi huấn luyện viên, bác sĩ trị liệu và hợp đồng lao động? Thông điệp dường như là, “Tôi đang học cách cảm thấy tôn trọng phụ nữ, vì vậy hãy kiên nhẫn trong khi tôi làm việc đó. Nó không dễ."
- Người ta đã nói nhiều về việc cho John Lasseter một “cơ hội thứ hai”. Nhưng anh ấy có lẽ đang được trả hàng triệu đô la để nhận được cơ hội thứ hai đó. Các nhân viên tại Skydance được trả bao nhiêu tiền để CHO anh ta cơ hội thứ hai đó?
- Nếu John Lasseter thành lập công ty của riêng mình, thì mọi nhân viên sẽ có cơ hội lựa chọn có cho anh ta cơ hội thứ hai hay không. Nhưng bất kỳ nhân viên Skydance nào không muốn cho anh ta cơ hội thứ hai đều phải ở lại và tỏ ra khó chịu hoặc mất việc. Chẳng phải John Lasseter phải mất việc làm của HIS nếu các nhân viên không muốn cho anh ta cơ hội thứ hai?
- Skydance đã tiết lộ rằng không có phụ nữ nào nhận được giải quyết từ Pixar hoặc Disney do bị John Lasseter quấy rối. Nhưng với tất cả sự lạm dụng dồn dập đối với phụ nữ, những người đã đưa ra cáo buộc chống lại những người đàn ông quyền lực, chúng ta có thực sự nghĩ rằng không có dàn xếp nghĩa là không có quấy rối hoặc không có môi trường làm việc thù địch? Chúng ta có được an ủi rằng những phụ nữ cảm thấy rằng sự nghiệp của họ bị trật đường ray khi làm việc cho Lasseter KHÔNG nhận được tiền không?
Tôi hy vọng những truy vấn này làm cho mức độ khó chịu của tôi có thể hiểu được. Tôi rất tiếc khi phải rời đi vì tôi yêu Alessandro rất nhiều và nghĩ rằng anh ấy là một giám đốc sáng tạo vô cùng. Nhưng tôi chỉ có thể làm những gì cảm thấy đúng trong thời điểm khó khăn của quá trình chuyển đổi và nâng cao ý thức tập thể.
Tôi nhận thức rõ rằng quyền được hưởng hàng thế kỷ đối với cơ thể phụ nữ dù muốn hay không sẽ không thể thay đổi trong một sớm một chiều. Hoặc trong một năm. Nhưng tôi cũng nhận thức được rằng nếu những người đã lên tiếng - như tôi - không lập trường như vậy thì mọi thứ rất khó có thể thay đổi với tốc độ cần thiết để bảo vệ thế hệ con gái tôi.
Trân trọng, Emma Thompson
Như Thompson nhấn mạnh trong lá thư của mình, cô ấy đã là một người ủng hộ lớn trong Phong trào Time's Up được phát động sau những cáo buộc về hành vi sai trái tình dục chống lại Harvey Weinstein và xu hướng #MeToo. Thompson đã không tham gia TIME'S UP Now ngay từ đầu, nhưng đã là người ủng hộ mạnh mẽ cho sự bình đẳng ở Hollywood trong nhiều năm. Do đó, sẽ có chút ngạc nhiên khi Thompson rời Luck do lo ngại về việc tuyển dụng của Lasseter, và lá thư của cô ấy nêu rõ lý do tại sao cô ấy cảm thấy mình cần phải rời bỏ dự án với lương tâm tốt.
Tất nhiên, không rõ có bao nhiêu thay đổi thực sự đã được thực hiện ở Hollywood kể từ khi câu chuyện đầu tiên của Weinstein bị vỡ lở. Như Thompson đã chỉ ra, sự thay đổi có thể diễn ra chậm và có thể cần một số quyết định khó khăn - như thoát khỏi một dự án ảnh hưởng đến nhiều người ngoài Lasseter - để tạo ra loại thay đổi thực sự mà Time's Up đang kêu gọi. Tuy nhiên, với những người ủng hộ như Thompson mở đường cho sự thay đổi và sử dụng sức mạnh mà họ có để thực hiện sự thay đổi đó, Hollywood có thể trở thành một không gian bình đẳng và an toàn hơn cho tất cả mọi người.